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3 de cada 4 españoles teletrabaja al menos una vez a la semana

  • Productividad

teletrabajo movilidad

Las empresas españolas admitieron que ofrecer estrategias de trabajo flexible a sus empleados les proporciona importantes beneficios a nivel de crecimiento empresarial, competitividad y productividad. El desafío para las empresas es saber cómo optimizar este nuevo panorama.

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Los cambios tecnológicos, la globalización y las modificaciones a las expectativas de los empleados han impulsado la aparición de equipos de trabajo móviles, que ofrecen grandes beneficios a las empresas. Así lo indica el ‘IWG Flexible working survey’, un estudio basado en la perspectiva de más de 18.000 empresarios de 96 países, cuyos datos revelan que el 75% de los empleados españoles trabajan al menos un día a la semana en un lugar distinto a la oficina, mientras que el 55% trabaja a distancia la mitad de la semana o más, y el 9% trabaja fuera de la oficina de la empresa cinco veces a la semana.

Desde hace muchos años, era de creencia popular que el trabajo en una oficina implicaba una ubicación y un horario fijos de 9 a 7. Sin embargo, actualmente una cantidad extraordinaria de empresas está adoptando un modelo de trabajo muy distinto, que genera beneficios tanto para ellos como para sus trabajadores. El sondeo de IWG revela que el trabajo flexible no solamente reduce el tiempo de traslado a la oficina, sino que también aumenta la productividad, la retención del personal, la satisfacción en el trabajo e incluso la creatividad. Esto es algo a sumar a los beneficios financieros y estratégicos que obtienen las empresas.

El estudio ha mostrado que las empresas españolas admitieron que ofrecer estrategias de trabajo flexible a sus empleados les proporciona importantes beneficios. Así un 91% hablan de crecimiento empresarial, un 96% de mejora de la competitividad, un 89% de mayor productividad, y un 90% de maximización del beneficio. Además, el 85% de los encuestados españoles concuerda con que el trabajo flexible les ha ayudado a retener al mejor talento. El 71% de los profesionales españoles encuestados estuvo de acuerdo en que ofrecer un trabajo flexible mejora la satisfacción en el trabajo, lo que demuestra la necesidad de las empresas de proporcionar entornos de trabajo adecuados para los empleados de hoy en día y así mantener un equipo de trabajo de primera clase.

La encuesta ha demostrado también que el trabajo flexible y el uso de espacios de trabajo compartidos ya no son solo territorio de startups. Las empresas más exitosas del mundo ya están adoptando un enfoque de espacios de trabajo flexible.

 “Los cambios en la tecnología y en la digitalización han provocado que se usen más servicios bajo demanda de forma general en las empresas, con organizaciones de todos los tamaños que desean subcontratar cada vez más sus actividades secundarias”, señala Philippe Jiménez, country manager de IWG Group España. “El trabajo flexible, respaldado por una red de espacios de trabajo profesionales bajo demanda, ya está siendo estudiado por los principales ejecutivos en todos los departamentos de las empresas, incluidos gestión de riesgos, desarrollo de negocio, recursos humanos, marketing y estrategia. Muy pronto, el trabajo flexible podría simplemente ser conocido como trabajo".