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Un test online para mejorar el potencial productivo en el trabajo

  • Productividad

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Cuestiones como la preferencia por reuniones o conferencias online, las horas de mayor productividad, la ordenación de las tareas... todos estos factores determinan parámetros de mejora. Una nueva herramienta ofrece estudiarlos fácilmente.

Una prueba que orienta hacia la combinación óptima de habilidades y capacidades para identificar la forma óptima de trabajo del grupo y de interacción entre los empleados. Esta es la propuesta de la herramienta ‘The Work Potencial Test’, desarrollada por Jabra. Se trata de un cuestionario ‘online’ con el que se espera mejorar el rendimiento de los equipos de trabajo.

La herramienta se basa en el principio básico de conocer cuáles son los comportamientos y rutinas que desarrollan los empleados en el trabajo para así trabajar sobre aquellas y mejorarlas. Según afirma Holger Reisinger, impulsor de la iniciativa, “para conocer los procedimientos, primero hay que establecer una diferenciación entre capacidad y habilidad. Si bien la habilidad describe lo que una persona es capaz de hacer, la capacidad describe su potencial. En ese sentido, las nuevas formas de trabajo han de ser capaces de convertir una capacidad o potencial en una habilidad”.

Reisinger señala además la oportunidad de que esta herramienta sea utilizada por todos los empleados de la empresa, sin importar la categoría del cargo que ocupe o el nivel de responsabilidad que tenga. “Todos los empleados tienen potencial y, por lo tanto, talento aunque a menudo puede resultar complicado reconocerlo ya que tal vez las fortalezas de cada uno radican en algo que nunca se ha señalado como habilidad” apunta el directivo.

‘The Work Potencial Test’ analiza al menos una decena de aspectos relacionados con factores de mejora o reducción de la productividad: la preferencia por las reuniones o las conferencias online, la búsqueda de las horas de mayor productividad, la selección de diferentes canales de comunicación con los compañeros, las actividades menos productivas desarrolladas en la empresa, los medios tecnológicos preferidos para trabajar, el tipo de distracciones más habituales, los canales utilizados para comunicar decisiones finales, el lugar preferido para llevar a cabo el trabajo, la forma de buscar información, la forma en que valoran su lugar de trabajo etc.  

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