7 claves para crear un buen plan estratégico

Verlo como mejora de negocio

En muchas ocasiones, los responsables de las empresas ven la realización de un plan estratégico como un proceso administrativo tedioso. Sin embargo, tal y como destaca el experto Jordi Damià, esto no debe verse así, sino que se trata de una oportunidad de mejora del negocio. El mercado está lleno de nuevas oportunidades y, actualmente, hay muchas empresas que se han vuelto mucho más eficientes por repensar la forma de trabajar tradicional. Esto debe motivar al equipo y aprovechar el plan anual para aumentar la competitividad y eficiencia.

No sobrestimar las fortalezas

Uno de los puntos débiles de muchas compañías es, precisamente, que piensan que sus fortalezas son muchas y las sobrestiman. “Seguro que las fortalezas no son tantas o el mercado ha cambiado la forma en la que se trabaja. También es posible que el equipo no conozca todas las posibilidades que existen, las empresas mueren por sobreestimar sus fortalezas”, comenta Damià.

Identificar las oportunidades

Seguramente, existen muchas más oportunidades de las que se identifican. En este sentido, se trata de ser exhaustivo y localizarlas. Hoy en día se puede vender a lugares en los que nunca se había imaginado y por métodos nuevos. Del mismo modo, los procesos tradicionales pueden ser mejorados en coste y en servicio a través de nuevas tecnologías.

Conocer al consumidor

¿De verdad se conoce al consumidor? Ésta es una de las principales preguntas que debe hacerse la empresa. Por esto, es necesario poseer información externa sobre cómo compiten otras empresas que ofrecen lo mismo, pero también es necesario conocer cómo han cambiado los hábitos de consumo en otros países: “lo que pase a 10.000 kilómetros le puede pasar a usted mañana”.

No tener miedo al cambio

“Son muchos los empresarios que tienen miedo al cambio y se escudan en frases como “esto siempre se ha hecho así”, “no se puede hacer de otra forma”. Este tipo de actitud es paralizante. Hoy en día solo sobreviven los que cambian y sobre todo, aquellos que son capaces de anticipar el cambio. 

No subestimar el talento del equipo

La clave está en buscar el alineamiento y que el máximo número de personas del equipo participe en la identificación de oportunidades de mejora. No hay que subestimar el talento del personal de la empresa. Cada persona puede aportar ideas de mejora en procesos, ventas o reducciones de costes, etc. Hay que aprovechar ese talento y transformarlo en posibles proyectos u oportunidades para llevar a cabo.

No tener miedo a cambiar de estrategia

El profesor Jordi Damià destaca que es necesario ser ambicioso con el futuro y es positivo definir un método de seguimiento que permita comprobar de forma inmediata si se cumplen las expectativas. No hay que tener miedo a cambiar la estrategia si no es la adecuada, el buen líder sabe cambiar a tiempo.

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Jordi Damià es un profesional experto en transformación de empresas y profesor de dirección estratégica en EADA, en la Universidad Politécnica de Cataluña, en la Universidad de Barcelona y en EAE. Además, es profesor de dirección de sistemas  en la UPC y de dirección de operaciones en la UPF.

 

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