Cuatro claves para impulsar la colaboración de los empleados
- Productividad
Hay empresas que consiguen dar con la manera de que los empleados remen juntos para conseguir objetivos globales. Las empresas que lo hacen comparten cuatro prácticas.
A veces es más fácil motivar a un solo trabajador para conseguir objetivos individuales que al colectivo de empleados. Parece que hacer que todos remen a la vez y en la misma dirección es lo más complicado a la hora de gestionar un equipo, pero hay empresas que sí lo logran. He aquí los puntos en común que comparten estas compañías:
1. Pensar macro y micro. Las compañías más destacadas saben combinar tres cosas. En primer lugar, ofrecen al trabajador formas de sentirse satisfecho por sus éxitos individuales; en segundo, fomentan el espíritu de grupo y recompensan a los equipos de manera conjunta por sus méritos. Finalmente también promueven cierto corporativismo o identificación individual con los logros de la compañía.
2. Empoderar a los equipos. Las medidas que promueven la responsabilidad individual de los trabajadores ayudan a generar una visión compartida y alinear los objetivos individuales de la compañía con los del trabajador.
3. Ofrecer las mejores herramientas de colaboración. Cuando a los empleados se les ofrecen dispositivos de comunicación de gran calidad, se les hace ver la importancia que da la compañía a la cooperación de sus empleados, aunque estén en lugares distintos.
4. Tender hacia BYOD. Habilitar la posibilidad de que el trabajador traiga su propio dispositivo (BYOD, bring your own device) ayuda a que éste se sienta más cómodo y sea más proclive tanto a cooperar como a identificarse con los objetivos globales.
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