Crece el uso de los wearables en el entorno laboral
- Ultramovilidad
Desde rastreadores de actividad física, que permiten contar con empleados más saludables, a smartwatches, que ayudan a impulsar la productividad gracias a sus aplicaciones instaladas, cada vez son más las empresas que están aprovechando los beneficios de proporcionar wearables a sus empleados.
Las empresas se han entusiasmado con la posibilidad de proporcionar wearables a sus empleados. En una encuesta reciente de IDC, que examinó la distribución de estos dispositivos en las empresas en los últimos tres años, el porcentaje de encuestados que afirmaron que no estaban implementando wearables se ha reducido del 61% en 2016 a cero en 2018.
La tendencia está justificada. Las empresas están recurriendo a wearables, principalmente rastreadores de actividad física, para ayudar a los empleados a preocuparse por su salud. Los beneficios inmediatos y obvios de tener un empleado más saludable incluyen un menor ausentismo, una mayor productividad y una mejor moral a través de competencias individuales y grupales, a lo que se suman otros beneficios a largo plazo, en forma de menores costes de atención médica. Según IDC, la mayoría de los encuestado vieron que sus costes de atención médica cayeron entre el 11% y el 20%, lo que puede suponer un ahorro de miles de dólares dependiendo del tamaño de la empresa.
Además, algunos wearables, específicamente los smartwatches, pueden ayudar a impulsar la productividad con la ayuda de aplicaciones de terceros. Los empleados pueden obtener la información útil y útil que necesitan en su muñeca, en lugar de buscar la información en un smartphone, lo cual es especialmente importante para aquellos trabajadores que necesitan mantener sus manos libres para completar una tarea. Del mismo modo, los empleados pueden enviar respuestas rápidas y preparadas. En ciertas situaciones de trabajo, el smartwatch puede actuar como un botón de pánico de emergencia para obtener ayuda y puede ser mucho más rápido que coger un teléfono, desbloquearlo e iniciar la aplicación del teléfono para marcar el 112.
Para aquellas compañías que han proporcionado wearables a sus empleados, ahora es el momento ideal para revisar los dispositivos que ofrecen actualmente y ver a qué nuevos dispositivos pueden actualizarse. Muchos nuevos rastreadores de actividad física proporcionan algunas de las capacidades de un smartwatch y están disponibles a precios más bajos. Del mismo modo, los smartwatches de hoy hacen que los lanzados en los últimos dos años parezcan pintorescos, y el coste adicional de la conectividad celular es relativamente bajo.
Habrá varios empleados que deseen BYOD con sus smartwatches actuales. La empresa debe tratarlos como lo haría con otros dispositivos BYOD, sujetos a las mismas medidas de administración y seguridad.
