El 75% de las empresas que ofrecen trabajo híbrido prevén crecer en 2025

Las compañías que han adoptado el formato de trabajo híbrido no solo se adaptan mejor a un entorno económico cambiante, sino que además lideran en confianza, productividad y crecimiento. Así lo confirma el nuevo Global Business Confidence Research realizado por International Workplace Group (IWG), que ha dado a conocer la diferencia significativa que existe entre las empresas con políticas de flexibilidad y aquellas que siguen operando bajo modelos tradicionales.

Un estudio de IWG revela que el 75% de las empresas con modelo híbrido confía más en su crecimiento durante la segunda mitad de 2025, en cambio, sólo el 58% de las que no adoptan este modelo, tiene expectativas de crecimiento este año.

El trabajo flexible también permite reducir costes, gracias a la disminución de superficie de oficina y el uso a corto plazo de espacios de trabajo. El 79% de las empresas con trabajo híbrido asegura haber podido ahorrar, y una proporción similar (75%) considera que el modelo les ayuda a mitigar presiones económicas como subidas de impuestos, aranceles y fluctuaciones del mercado.

En un momento en que la confianza empresarial a nivel mundial está bajo escrutinio, las empresas que priorizan la flexibilidad son significativamente más optimistas. El 63% de las empresas con trabajo híbrido tienen mayores expectativas económicas que hace un año, frente al 44% de las empresas que no trabajan con este formato.

Las empresas que apuestan por la flexibilidad también se sienten más preparadas para crecer y ampliar sus equipos. El 67% de las compañías híbridas confía en hacer crecer su negocio en 2025, y el 48% planea ampliar su plantilla, frente al 51% y 38% respectivamente en las empresas que no aplican este modelo.

Los líderes consultados destacan múltiples beneficios del trabajo híbrido, entre ellos una mayor satisfacción de los empleados (53%), mejor retención (43%) y una notable mejora en la productividad (46%).

 

El trabajo híbrido avanza con fuerza en España

Según el informe La Sociedad Digital. Edición 2024, elaborado por el ONTSI, un 30,1% de los trabajadores españoles ya teletrabaja, ya sea de forma parcial (21,1%) o total (9%). Además, esta modalidad recibe una valoración muy positiva por parte de quienes la practican: el 87,7% de los teletrabajadores afirma estar muy o bastante satisfecho con esta modalidad, y más del 74% destaca que favorece la conciliación personal y familiar.

Los modelos de trabajo flexible también están impulsando la productividad y la retención del talento. El 72% de las empresas con este formato han observado mejoras en la productividad de sus plantillas, y un porcentaje similar (71%) considera que sus políticas han mejorado su capacidad para atraer y retener talento.