España suspende en flexibilidad laboral
- Productividad
Pese a que somos uno de los países europeos con mayor desarrollo tecnológico susceptible de ser usado para fines profesionales, en España prima el presencialismo, un enfoque que afortunadamente se enfrenta a una profunda revisión.
El nuevo mundo digital ha cambiado por completo el mercado laboral, y en esta nueva era el rol de Recursos Humanos ha experimentado una profunda transformación. Cornerstone OnDemand e IDC arrojan un poco más de luz sobre estos cambios a través de una encuesta realizada a directivos de recursos humanos de toda Europa, de la que se extrae que España sigue siendo una sociedad conservadora en lo que a recursos humanos se refiere. No en vano, pese a que el 63% de los españoles encuestados afirma que en sus empresas está permitido el trabajo flexible, sólo el 13% trabaja más del 50% de su jornada laboral desde casa.
Los datos del estudio señalan que, pese al presencialismo que prima en las organizaciones, España es uno de los países europeos que poseen un mayor desarrollo tecnológico aplicable a fines profesionales. Concretamente, el 69% de los empleados dispone habitualmente de sistemas de TI habilitados para dispositivos móviles, un 63% cuenta con mesas de trabajo flexibles, un 63% desarrolla estrategias BYOD, y un 83% asegura contar con espacios de trabajo flexibles.
El informe revela que tres de cada diez directivos no apoya la flexibilidad porque no cree que tenga valor real. No obstante, parece que se están planteando cambios, ya que el estudio refleja que áreas como la previsión de falta de capacidades, riesgos de sucesión y retención, y de compensación serán esenciales en un futuro muy cercano, áreas en las que los recursos humanos tendrán un papel más estratégico y analítico.
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