Mejorar la productividad, el desafío más importante de las empresas españolas en 2025

Según los datos de la última investigación de Personio, ‘Estudio Personio RR. HH. 2024: Cómo resolver los retos de talento y compromiso’, muestran que, en España, la mejora de la productividad es el desafío más importante que las organizaciones deben abordar el próximo año, según el 35% de los responsables encargados de la toma de decisiones de RR. HH., seguido de un 32% que cree que mejorar el bienestar debería ser una prioridad y un 30% que priorizaría la retención de talento. En este sentido, las últimas innovaciones de Personio ayudan a los equipos de RR. HH. a enfrentar estos desafíos con una mayor funcionalidad en análisis de personas y ciclos de revisiones  que se adaptan instantáneamente, junto con formas más rápidas de construir y automatizar flujos de trabajo personalizados.

Los gerentes de RR. HH. se sienten abrumados a menudo por los datos de RR. HH. dispersos en sistemas aislados. Tanto es así que la encuesta ‘Estudio RR. HH. Personio 2024’ revela que el 70% de los responsables españoles están de acuerdo en que la función de RR. HH. está más centrada en los datos que antes. Esto hace que sea un desafío para los equipos extraer ideas accionables para tomar decisiones, mientras que poner datos en común puede llevar tiempo y conducir a una visión fragmentada de la información de RR. HH.

Para los responsables de RR.HH., obtener una visión general de los datos clave sobre el rendimiento de los empleados puede parecer una lucha inconexa, mientras que la creación de una cultura de alto rendimiento a menudo puede suponer un reto. Esto significa que llevar a cabo revisiones puede ser estresante para estos departamentos, ya que los procesos tradicionales de revisión del desempeño
son rígidos y a menudo no permiten un feedback sincero, lo que podría ayudar a mejorar el rendimiento.