Empoderar a los empleados mejora el compromiso y la productividad (y II)
- Productividad
Cuando hablamos de tecnología, ya no se trata del rendimiento que ofrece, sino del valor que proporciona a los empleados. Las mejores empresas lo reconocen y se centran en diseñar experiencias centradas en las personas que inspiren y capaciten a sus empleados para ofrecer resultados transformadores.
De acuerdo con el estudio “Priming a New Era of Digital Wellness”, de Quartz Insights y Citrix Systems, los empleados modernos quieren, y esperan, tener control sobre cuándo, dónde y cómo trabajan, y ven la tecnología digital, junto con espacios de trabajo nuevos y más flexibles, como una forma de obtener este control.
Cuando se les pidió que clasificaran los factores en términos de su capacidad para crear un ambiente de trabajo que les permitiera hacer mejor su trabajo en orden de importancia, los trabajadores encuestados pusieron los acuerdos de trabajo flexibles en tercer lugar, justo detrás del salario y el liderazgo, y antes del acceso a una tecnología efectiva. Por otra parte, más del 75% afirma que una mayor flexibilidad en su horario de trabajo les ayudaría a innovar y ser más creativos.
"Está claro que para atraer y retener el talento en el apretado mercado laboral actual y hacer avanzar su negocio, las empresas deben repensar lo que significa ‘lugar de trabajo’ y crear entornos digitales que se adapten a los nuevos modelos de trabajo y brinden acceso a las herramientas y la información que los empleados necesitan hacer su mejor trabajo cuando y como quieran", señala Donna Kimmel, vicepresidenta ejecutiva y directora de personal de Citrix.
La tecnología ha transformado por completo la forma en que se realiza el trabajo. Los empleados de hoy pueden conectarse a la oficina en cualquier lugar y en cualquier momento. Pero eso no significa que deban hacerlo. Según la investigación de Quartz, el 67% de los encuestados cree que estar "siempre conectado" tiene un impacto negativo significativo en su salud y bienestar. Pero para ello hay una cura.
Al aprovechar las soluciones de espacio de trabajo digital, las empresas pueden optimizar el día de trabajo para cada empleado organizando, guiando y automatizando el trabajo de una manera inteligente y personal. Más del 75% de los encuestados cree que hacerlo podría ayudarles a lograr un mejor equilibrio entre su vida laboral y personal y evitar que se agoten, y el 80% opina que los directivos deberían hacer de esto una prioridad.
