España destaca en Europa por el uso de softwares de control horario

  • Productividad

oficina

España se encuentra en el top 3 de países en los que los empleados utilizan este tipo de herramientas: Eslovenia (83%), Austria (74%) y España (69%).

SD Worx ha realizado una nueva encuesta a más de 18.000 empleados de 5.000 empresas en 18 países europeos. En dicha encuesta, se refleja que el 57% de los empleados europeos utiliza sistemas de software para registrar sus actividades, desde tareas ejecutivas hasta reuniones internas, consultas y sesiones de brainstorming en su lugar de trabajo. Los beneficios son evidentes para los empleados que utilizan estos sistemas. Tanto en Europa como en España, el 40% de los usuarios afirma que las herramientas de control del tiempo les ayudan a mantener un buen equilibrio entre la vida laboral y personal. Aunque es una cifra relativamente alta, Rumanía (61%), Polonia (56%) y el Reino Unido (48%) se encuentran a la cabeza. Sin embargo, los empleados de Austria (37%), Finlandia (32%) y Dinamarca (32%) opinan lo contrario.

Además de mejorar la conciliación, un 42% de los europeos asegura que estas herramientas les permiten evaluar su eficiencia y productividad, y un 53% cree que son importantes para organizar y planificar tareas de forma más eficaz. En comparación, en España, estos porcentajes son ligeramente menores, con un 41% y un 50% respectivamente. Aunque muchos empleados perciben estas herramientas de manera positiva, todavía hay un porcentaje significativo que no las ve de la misma forma. Un 28% de los trabajadores en Europa las considera una fuente clara de estrés, y un 39% las ve como una manifestación de desconfianza y necesidad de control por parte de la empresa. En España, la percepción es diferente: solo un 27% las considera estresantes, pero un 46% las percibe como una forma de control y desconfianza.

La encuesta revela que un 40% de los empleados en Europa realiza horas extras con regularidad, mientras que en España este porcentaje es ligeramente menor, situándose en el 38%. Analizando las razones más comunes por las que los empleados hacen horas extras, destacan los siguientes datos en España:

  • Un 40% lo hace debido a la elevada presión laboral, frente al 36% en Europa.
  • Un 29% trabaja horas extras para hacer frente a imprevistos que exigen un esfuerzo adicional, comparado con el 33% en Europa.
  • Un 26% lo hace por falta de personal o recursos, en contraste con el 32% en Europa.
  • Un 30% señala la necesidad de cumplir con tiempos ajustados, superando el 23% en Europa.

En respuesta a esta situación, el 45% de los empleados en España registra sus jornadas laborales para evitar hacer horas extras, en comparación con el 43% en Europa. Además, este registro contribuye a organizar y planificar mejor su carga de trabajo.