La ley de Control Horario sigue sin aplicarse en muchos sectores
- Productividad
En ciertas actividades la aplicación resulta difícil o de dudosa aplicación, como es el caso de los sectores de la Sanidad, la Educación o la Hostelería. El 60% del pequeño comercio carece de un registro del horario laboral, y quien lo tiene, utiliza un registro en papel en un 90% de los casos.
Seis meses después de su puesta en marcha, la ley de Control Horario sigue sin aplicarse en todas las empresas, especialmente entre las más pequeñas. Las inversiones necesarias y los cambios organizativos que exige su aplicación están demorando su aplicación, haciendo que muchas empresas se arriesguen a sufrir una inspección y la correspondiente sanción.
En ciertas actividades, la aplicación de la normativa resulta difícil o de dudosa aplicación. Es el caso de sectores como la Sanidad, la Educación, la Hostelería o la venta minorista. De hecho, el 60% del pequeño comercio carece de un registro del horario laboral, y quien lo tiene, en un 90% de los casos utiliza un registro en papel. Respecto a la utilización de plantillas en papel, está creando bastantes problemas, porque no se cumplimenta de la manera ordenada y fiable por parte de los propios empleados, que se olvidan de hacerlo.
La opinión generalizada es que la aplicación de la nueva norma ha sido precipitada y las empresas no han contado con un plazo de adaptación. Esta situación se agrava en el caso de la pequeña empresa que tiene que hacer frente a un gasto no esperado y una gestión adicional de los recursos humanos. También genera contradicciones con los nuevos modelos organizacionales que apuestan por la flexibilidad y la conciliación laboral o por los modelos de retribución por objetivos, que propician una mayor productividad, creatividad y calidad en las empresas.
En el mercado existen múltiples opciones de registro de horarios. Entre ellas destaca a3gestión del tiempo de Wolters Kluwer, una solución que permite, además de cumplir con la ley, sumar funcionalidades avanzadas muy útiles para el departamento de recursos humanos, pudiendo detectar irregularidades y sus motivos, dar un trato más justo a tus trabajadores e implantar políticas de equidad en la empresa.
Para obtener más información pincha en este enlace
