El 65% de las pymes españolas confía en las competencias digitales de su plantilla

En España, el 64% de las pymes confían en que podrán contratar personal suficiente para satisfacer las demandas de su negocio el próximo año y casi la mitad se sienten mejor preparadas para trabajar en la retención de sus empleados que en los 12 meses anteriores. Estas son dos de las principales conclusiones del estudio “Small Business, Big Opportunity?” que ha elaborado Sage, para conocer cómo han cambiado las intenciones de contratación de las pequeñas y medianas empresas españolas.

Según el estudio, con la progresiva estabilización de la crisis sanitaria, las pymes españolas ven con optimismo la evolución del mercado laboral. Así, el 45% de los empresarios espera que el número de empleados de su compañía crezca a lo largo del año y el 34% opina que las cifras de trabajadores a tiempo completo volverán a la normalidad en comparación con los niveles pre-pandemia. Solo el 12% ve la pérdida de empleados o las dificultades de reclutamiento como una barrera para el éxito de su negocio.

Durante la pandemia, la tecnología se ha revelado como la palanca que ha ayudado a las empresas a derribar las barreras que les habían lastrado en los últimos meses. De cara al futuro, el 65% de las pymes españolas confía en las competencias digitales de su plantilla y el 58% cree que este aspecto mejorará con respecto a los 12 meses anteriores.

Además, apostar por la transformación digital también ayuda a las empresas a incrementar su capacidad de atracción y retención de talento. Aunque todavía queda camino por recorrer en este sentido, el 21% de los empresarios ya cree que incrementar su inversión en tecnología le ayudará a atraer a empleados más cualificados, por eso, algunos ya están pensando en invertir más en herramientas de gestión del talento (17%) y nómina (11%).

“La digitalización es la clave de la recuperación, y del éxito, para las pequeñas y medianas empresas españolas. También en el área de la gestión de personas”, afirma José Luis Martín Zabala, vicepresidente de Venta Indirecta y Accountants de Sage. “Automatizar las tareas más rutinarias, permite a los profesionales de RRHH enfocarse en otras de mayor valor estratégico, como impulsar el bienestar del personal o el Employer Branding de la compañía, para, así, competir en las mejores condiciones posibles en un mercado laboral cada vez más dinámico y complejo”.