El auge del trabajo remoto

Los avances tecnológicos de los últimos veinte años están detrás del surgimiento del lugar de trabajo remoto. El desarrollo de videoconferencia, software de colaboración y una mejor seguridad de la red son elementos cruciales, pero quizás el factor más influyente ha sido la difusión del acceso a Internet de alta velocidad.

En los Estados Unidos, el 73% de los adultos tiene acceso a banda ancha en sus hogares, y en la Unión Europea se ha expandido a tasas similares. Con el aumento del acceso a Internet de alta velocidad en los mercados desarrollados, la naturaleza del "trabajo remoto" ha cambiado y se ha expandido. La mayoría de los empresarios se han vuelto cada vez más tolerantes, e incluso alientan este tipo de beneficio laboral.

En todas las industrias, las tres cuartas partes de las empresas permiten el trabajo remoto hasta cierto punto, y para una cuarta parte de los trabajadores el trabajo a distancia es ampliamente aceptado. Aunque el trabajo remoto está permitido en todas las industrias, la tecnología y la comunicación, y los sectores de artes, medios y marketing lideran el camino.

Los profesionales más jóvenes informan una aceptación más amplia del trabajo remoto en sus empresas. Entre los trabajadores de 16 a 24 años, el 80% dice que el trabajo remoto está permitido. Del mismo modo, existen tasas altas entre los jóvenes de 25 a 34 años, pero las tasas comienzan a disminuir a medida que los trabajadores envejecen. Entre los 55 y los 64 años, el 66% informa que su lugar de trabajo permite el trabajo remoto.

Además, la cultura laboral flexible parece ser el sello distintivo de las empresas más jóvenes y pequeñas. Entre las empresas que se fundaron hace menos de 11 años, el trabajo remoto generalmente se acepta en más del 80%, y se acepta ampliamente en aproximadamente un tercio. Estas tasas disminuyen para las empresas más establecidas, con una disminución significativa entre las empresas que han existido durante más de veinte años.

Por otra parte, en las empresas más jóvenes, que a menudo atraen a trabajadores más jóvenes, existe un factor adicional: los trabajadores más jóvenes exigen un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal. A medida que llegan a la mayoría de edad y entran en la fuerza laboral durante los años de la rápida transformación del lugar de trabajo, la flexibilidad es básica para muchos profesionales jóvenes. Los Millennials que han ingresado a la fuerza laboral en masa en los últimos 15 años han impulsado gran parte de este cambio.

Según el Millennial Survey de Deloitte, un buen equilibrio trabajo / vida es el factor más importante para que los jóvenes profesionales evalúen las oportunidades laborales. A continuación se presentan las oportunidades para progresar y la flexibilidad en el lugar de trabajo (es decir, trabajo remoto, trabajo flexible).

Más información 

Los procesos de transformación digital en los que están inmersos la mayoría de las empresas está afectando a la fuerza laboral, que está viendo cómo su puesto de trabajo se está transformando para hacerse cada vez más digital. Si quieres saber cómo está evolucionando el puesto de trabajo y de qué manera Citrix ayuda a ganar en productividad, sólo tienes que consultar este enlace.